2024年9月20日下午，深圳市樂能創新技術有限公司成功組織了《校長EMBA——招才選將》管理層培訓。

       本次培訓邀請了樂能創新董事長黃永平先生授課，內容聚焦于提升管理層在人才選拔和管理中的實際操作能力，並深入解讀了行動教育的“招才選將北鬥七星”知識框架。

       此次培訓旨在幫助公司管理層系統學習“北鬥七星”的知識框架，全面掌握招才選將的工具和方法，提升企業在人才引進中的整體能力。

       黃永平董事長在培訓中反複強調，人才是企業發展的核心，我們的人才理念是“人才大于一切”。管理層在人才引進過程中扮演着至關重要的角色，人才戰略是一號位工程：

       CEO是首席人才官，用人部門的主管是第一責任人，招聘官是人才引進的感召和引流的入口。招募人才需要我們清晰的呈現企業的使命願景價值觀，使他們能夠根據整個企業未來的發展，制定自己的生涯規劃，使個人生涯規劃立足于企業的發展願景；真正實現“一群人，一條心，一個目標”。

       董事長在培訓中通過生動的互動討論，以“德才四象限”爲討論對象，管理層各抒己見，充分交流在人才選用中對于“德才”的標准和策略。董事長要求，我們在人才引進的過程中一定要“慎選”，“不願意花4小時選人，未來會花費400小時收拾爛攤子”，管理層要學會以“望聞問切”的方式進行人才甄選，真正實現用人所長。

       人才引進不僅是“一把手工程”，更是系統性工程，各部門主管應把控好人才系統中的關鍵環節。通過此次培訓，管理者對如何精確選拔和管理人才有了更深入的認識。

       《校長EMBA——招才選將》培訓爲公司管理層提升人才選聘能力打下了堅實基礎，未來公司將繼續圍繞人才引進和培養，不斷地推動企業人才戰略升級。通過管理層的共同努力，使企業在人才競爭中保持領先，走向更加輝煌的未來。